O terror dos empreendedores chegou: o 13º salário.

Chegou aquela maravilhosa época do ano onde você paga salário dobrado para os seus funcionários e cria um rombo no caixa do mês, não é mesmo?!

Não deveria! E eu te explico o porquê.

Você pode concordar ou não com o 13º. Fato é que ele é um direito do trabalhador, e deve ser paga. Ponto.

O que você não pode é considerar essa despesa como um gasto extra exclusivamente no teu caixa de dezembro. Quando você contrata um funcionário, já sabe que lá em dezembro vai ter que pagar o 13º, correto?

E por que você vai deixar pra pensar nisso só quando chegar em dezembro?

Aqui na Nakao a gente usa um método chamado provisão de 13º. Nada mais é do que você guardar todo mês uma parte do valor que você terá que desembolsar no final do ano.

E como se faz isso?

Basicamente você pega a folha de pagamento (incluindo inss) e divide por 12, esse valor você guarda TODO MÊS.

Pra quem tem dificuldade de organização, coloque em uma conta separada. Você pode também contratar um investimento de renda fixa com seu banco e deixar esse valor lá rendendo.

O que você não pode é deixar pra pensar nisso só na hora de pagar, e acabar recorrendo a bancos, financeiras, agiotas, ou pior: deixar de pagar.

Se você nunca pensou nisso, ou tem dificuldade com qualquer outro aspecto da tua empresa, a galera da Nakao está pronta pra te ajudar.

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